Remise à Niveau Chef d’équipe de sécurité Incendie et Assistance à Personnes

S.S.I.A.P 2

Programme de formation en présentiel

Objectifs :

A la fin de la formation l’apprenant sera capable de :

Prouver le maintien et l’actualisation des compétences  permettant le renouvellement de la qualification SSIAP 2

Public visé :

• Toute personne titulaire d'une qualification ERP2 ou IGH2, d'une équivalence ou d'une qualification SSIAP 2 ne pouvant justifier d'une période de 1607 heures de travail dans la fonction durant les 36 derniers mois

Prérequis :

• Etre titulaire du SSIAP 2 sans avoir exercé la fonction pendant 1607 heures durant les 36 derniers mois

• Ou être titulaire de la qualification ERP 2 ou IGH 2 non recyclé avant le 31 décembre 2008

• AFPS ou PSC 1 de moins de 2 ans ou SST ou PSE en cours de validité

• Aptitude médicale physique spécifique adaptée (de moins de 3 mois)

• Capacité à retranscrire des anomalies sur une main courante

Objectifs pédagogiques et contenu de formation 

Connaitre les fondamentaux et les principes généraux de sécurité incendie au regard du règlement d'incendie :

• Fondamentaux de sécurité :

• Evacuation des occupants
• Accessibilité et mise en service des moyens de secours

• Principes généraux (déclinaison du règlement) de sécurité :

• Implantation - dessertes et voiries - isolement
• Matériaux de construction
• Cloisonnement
• Aménagement
• Dégagement
• Désenfumage
• Eclairage normal et de sécurité
• Installations techniques
• Moyens de secours – alarme

Savoir la Conduite à tenir pour procéder à l'extinction d'un début d'incendie et mettre en application globale les acquis opérationnels dans le cadre de l'intervention de l'équipe de sécurité :

• L'action face à différents contextes :

• Evacuation des occupants et prise en charge d'une victime
• Méthode d'extinction d'un début d'incendie
• Protection individuelle
• Levée de doute, etc.
• L'utilisation des moyens de communication mobiles

Connaitre l’évolution de la réglementation en matière de prévention et d'accessibilité :

• Evolution de la réglementation (nouveaux textes, ...)

• Accessibilité du public

 Connaitre l’évolution de la réglementation en matière de moyens de secours :

• Agents extincteurs et moyens d'extinction

• SSI

Gérer un PC en situation de crise :

• Gestion d'une alarme

• Alerte des sapeurs-pompiers et réception des secours (ERP/IGH)

• Gestion d'une évacuation

• Compte-rendu à la hiérarchie

Former les agents de sécurité incendie de l'équipe :

• Les méthodes pédagogiques :

• Pratique de l'animation.
• Déroulement chronologique d'une séance.

Connaitre l’organisation, le fonctionnement et la gestion de conflits de l'équipe de sécurité incendie :

• Organiser l'accueil d'un nouvel agent

• Motiver son équipe et organiser des exercices quotidiens

• Gérer les conflits

• Gestion des documents administratifs

Moyens Pédagogiques, Techniques et encadrement 

Moyens pédagogiques :

• Supports de cours individualisés remis aux stagiaires

Moyens Techniques :

Ordinateur (1 par salle de formation)                            Vidéo projecteur (1 par salle de formation)

3 Ordinateurs dédiés aux stagiaires                               1 ordinateur dédié pour les mises en situation

Vidéo Surveillance comprenant 04 caméras                    Centrale anti-intrusion

Contrôleur de ronde et badge de contrôle                      2 Jeux d’émetteur récepteur

Main courante papier et électronique                             Différents registres de sécurité

Centrale Incendie                                                        Différentes de détection

Tête de sprinkler                                                         Bac à Feu écologique

Parc extincteurs                                                          Extincteurs en coupe

Eclairage d’évacuation                                                 Téléphone fixe en fonction

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

Suivi de l’exécution :

• Feuilles de présences signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de présence individuelle.

Appréciation des résultats :

• Test d'évaluation permettant de s'assurer des connaissances du candidat

• Délivrance d’une attestation du suivi du stage de maintien et d'actualisation des compétences

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation (évaluation à chaud)

• Une attestation de fin de formation sera remise à l’issue de la formation.

Organisation et fonctionnement de la formation

• 21 heures de formation soit 03 jours en centre de formation continue.

• Organisée par journées de 07h00, nous accueillons entre 4 et 12 participants.

   

Horaires :           09h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00

Rythme :            Formation en continue

Mode d’organisation pédagogique : Présentiel en inter-entreprise » (groupe d’apprenants de plusieurs entreprises ou particuliers)

Lieu de formation : en centre de formation (1 Bonneau 33230 Chamadelle))