Remise à niveau S.S.I.A.P 3

Chef de Service de Sécurité Incendie et Assistance à Personne

Accès à la formation :

Tout collaborateur titulaire d’une qualification ERP 3 ou IGH 3 ou d’une qualification SSIAP 3 ne pouvant justifier d’une période de 1607 heures dans la fonction durant les 36 derniers mois d’obtenir ou renouveler la qualification SSIAP 3.

Prérequis :

• Être titulaire du SSIAP 3 ou du certificat ERP/IGH 3

• AFPS ou PSC 1, de moins de deux ans ou Sauveteur Secouriste du Travail (SST) ou PSE 1, en cours de validité.

Finalité de l’action :

• Certificat de Remise à niveau SSIAP 3 délivré par le centre de formation.

• Certificat de qualification SSIAP 3 délivré par le Ministère de l'Intérieur lors de la première remise à niveau pour les titulaires de l’ERP 3/IGH 3.

Objectif de la formation :

S’assurer du maintien connaissances théoriques et pratiques nécessaires en sécurité incendie pour être capable et diriger un service de sécurité incendie,

CONTENUE DE LA FORMATION

QCM « blanc »

 1ére partie DOCUMENTS ADMINISTRATIFS  :

• Les obligations en matière d'affichage

• Elaboration des cahiers des consignes et du permis de feu (GN13)

• Suivi et planification des contrôles réglementaires

• Gestion et conservation de l'ensemble des documents propres à sa mission (Registre de sécurité, plan de prévention, évaluation des risques, DTA, etc.) 

2éme partie COMMISSIONS DE SECURITE :

• Composition des commissions de sécurité

• Rôle des commissions de sécurité

• Missions des commissions de sécurité 

• Documents à transmettre (notice de sécurité,....) ou à tenir à disposition (registre de sécurité)

3éme partie Réglementation  :

• Règlement de sécurité dans les ERP :

• dispositions générales, dispositions particulières et spéciales ;

• Règlement de sécurité dans les IGH

• Rappel des textes sur les moyens de secours

• Rappel sur le code du travail

• Rôle du chef de service de sécurité incendie en qualité de membre de jury aux examens SSIAP

• Connaissance de l'arrêté du 2 mai 2005 modifié

4éme partie Notions de droit Civil et Pénal Durée  :

• La délégation de pouvoir et la délégation de signature

• La responsabilité civile et la responsabilité pénale

• Le délit de mise en danger de la vie d'autrui

5éme partie Fonction Maintenance et Pénal :

• Contextes d'obligations réglementaires

• Aspects juridiques :

  • Les contrats avec obligation de moyens

  • Les contrats avec obligation de résultat

• Différents types de contrats :

  • Le contrat de types "prédictifs"

  • Le contrat de types "préventifs"

  • Le contrat de types "correctifs" ou "curatifs"

• Normalisation

​6éme partie Etude de cas  :

• Rappel de la méthode

• Lecture de plan

7éme partie L’accessibilité des personnes handicapées  :

• Les dispositions réglementaires :

  • Les commissions accessibilité

  • Les exigences réglementaires générales

  • Les exigences dimensionnelles et qualitatives

  • Autorisation de travaux (composition du dossier, réunion de chantier)

  • VIsite, réception par commission d'accessibilité

8éme partie Analyse des risques  :

• Evaluation du maintien du niveau de sécurité (protection des personnes et des biens);

• Le document unique : évaluation des risques professionnels pour la sécurité des travailleurs (rappel);

• Le plan de prévention (rappel);

• Evaluation des risques de travaux par points chauds (rappel).

9éme partie Moyens de Secours  :

• Moyens d'extinction incendie + entretien et vérifications

• Moyens d'alerte des secours

• Dispositions visant à faciliter l'intervention des secours

• Connaître et savoir exploiter un S.S.I

10éme partie Organisation d’un service de Sécurité Incendie Durée:

• Organisation du service

  • Service intégré, externalisé, mixte

  • Notions de personnels prestataires, de personnels intérimaires

  • Notions de délit de marchandage 

• Recrutement : élaboration d'une fiche de poste

  • Le profil professionnel

  • Les qualités humaines nécessaires

  • Le niveau des connaissances professionnelles indispensables requises

• Missions

  • Conformément à l'article MS 46 et au présent arrêté

  • Conformément à l'article GH 62

• Equipements

  • Les moyens de communication les horodateurs

  • Les équipements individuels (lampe torche, carnet, stylos, EPI)

  • Le matériel informatique

  • La tenue vestimentaire

  • Le matériel de secours à victimes et d'assistance à personnes etc....

• Organiser les rondes

  • La ronde d'ouverture et de fermeture

  • Les rondes à horaires fixes, aléatoires

  • Les rondes horodatées et à itinéraire programmé

• Documents du service

  • Le règlement intérieur de l'entreprise et du poste de sécurité

  • Les documents de fonctionnement :

  • Les tableaux et plannings

  • La main courante

  • Le recueil des procédures, des consignes

Informations complémentaires :

• Remise à niveau SSIAP 3 tous les 3 ans. 

• Recyclage tous les 2 ans en matière de secourisme.

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

Suivi de l’exécution :

• Feuilles de présences signées des stagiaires et du formateur par demi-journée et attestation de présence individuelle.

Appréciation des résultats :

• Test d'évaluation permettant de s'assurer des connaissances du candidat

• Délivrance d’une attestation du suivi du stage de maintien et d'actualisation des compétences

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation (évaluation à chaud)

• Une attestation de fin de formation sera remise à l’issue de la formation.

Organisation et fonctionnement de la formation

• 35 heures de formation soit 05 jours en centre de formation continue.

• Organisée par journées de 07h00, nous accueillons entre 4 et 12 participants.

   

Horaires :           09h00 – 12h00 / 13h00 – 17h00

Rythme :            Formation en continue

Mode d’organisation pédagogique : Présentiel en inter-entreprise » (groupe d’apprenants de plusieurs entreprises ou particuliers)

Lieu de formation : en centre de formation (1 Bonneau 33230 Chamadelle)